Leaderships e cultura nel Network Marketing!

Ciao in questo articolo ti parlo di leaderships e cultura nel Network Marketing. Dopo il lancio di 90 giorni  non mostrare a tutti che sei esausto. Il linguaggio deve essere lo stesso. Puoi incoraggiare le persone, aiutarle ad usare i prodotti, vedere un sito Internet, andare ad un evento. Devi essere un leader, fai fare le cose alla gente che non farebbero se tu non ci fossi. Quindi dopo che è finito il lancio di 90 giorni cosa dei fare?

  • Continuare a dare l’esempio
  • Fai sembrare che il tuo lancio di 90 giorni stia continuando
  • Non deludere il gruppo, non avere un brutto giorno davanti al gruppo perché innervosisci la squadra
  • Fai muovere le cose, fai le tue conversazioni con urgenza
  • Il messaggio che trasmetti alle persone è importante
  • Contribuisci alla crescita delle persone

Immagino che a questo punto ti starai chiedendo cosa potrebbe andare storto in questo lancio di 90 giorni?

  1. Appena lo decidi l’intero Universo ti testerà, ma ad un certo punto dirai che non tornerai indietro. Giustamente sei qui per aiutare altre persone, quindi potrai superare le tue attuali circostanze. Devi saperlo perché cose succederanno tra dove sei adesso e il momento in cui sarai pronto a lanciare il tuo business. Sappi che è normale.
  2. Potresti sentire il desiderio di smettere perché non tutto scorrerà liscio.
  3. Potresti avere problemi con il tuo cerchio ristretto di persone, alcune persone potrebbero provare a rovinare quello che stai facendo.
  4. Le distrazioni si manifesteranno.
  5. Potresti sentire il desiderio di cambiare alcune relazioni. Prima di tutto in questo periodo di tempo è molto importante circondarsi di persone che ti supporteranno, che ti sfideranno ad essere la migliore versione di te stesso.  Limita la tua esposizione alle persone che non ti aiutano ad andare nella direzione dei tuoi sogni. Non spendere molto tempo con le persone negative. Devi essere consapevole che ci sono influenze negative. Trova persone che ti dicano tu puoi fare di più di quello che hai fatto. Trova qualcuno che ti forza a gurdare il potere che si trova dentro di te. È molto importante che capisci che questo succederà.

Un’altra cosa importante è la leadership. La definizione di leader è una persona che fa fare delle azioni alle persone che queste normalmente non farebbero se fossero da sole. I leaders creano la cultura, un senso di comunità, di appartenenza e premiano le attività che vengono fatte all’interno. Ricorda che ogni cultura al mondo premia alcuni comportamenti e penalizza altri.

Immagino che a questo punto ti starai chiedendo per cosa vuoi che il tuo gruppo sia conosciuto? Cosa ne pensi della velocità? La velocità è importante secondo te? Appassionati del tuo prodotto o servizio? Sei vestito bene oppure no? Questo fa parte della cultura. È una decisione. Il rispetto, l’edificazione? Per andare agli eventi? La tua squadra non manca a nessun evento. Ci sono alcune Compagnie che sono bravissime a rendere gli eventi una priorità. È incredibile quello che sono capaci di fare. Chiaramente devi decidere per cosa vuoi che il tuo gruppo sia conosciuto?  Tutto inizia da te e decidi per cosa vuoi che il gruppo sia conosciuto.

Vuoi che il tuo lancio di 90 giorni sia parte della cultura oppure qualcosa che può essere ignorato? Riguardo a quest’ultimo punto la tua cultura sarà costruita su quello che decidi che è importante. Questo gruppo sarà conosciuto per questo.

Alcune  Compagnie emettono come priorità andare agli eventi. Devi essere in grado di usare dei mezzi per metterli all’interno della cultura.

Le caratteristiche della tua cultura:

  1. Qualsiasi cosa vuoi come parte della tua cultura devi essere più impegnato di tutti su quella cosa particolare
  2. Dimostrazione. Dimostarlo al gruppo facendolo. Quindi mostra alle persone che tu puoi fare quello che chiedi loro di fare
  3. Intensità
  4. Focus in quella particolare cosa che vuoi portare nella tua cultura
  5. Ripetizione. Tutte le cose importanti devono essere ripetute. Quindi se vuoi che una persona vada agli eventi devi ripeterlo continuamente.
  6. La tua visione. Dimmi perché lo fai
  7.  Il tuo piano di azione Come lo possiamo far accadere? Come possiamo realizzare la tua visione?
  8. Storie. Le storie fanno capire alle persone. Le persone ricordano le storie e dimenticano i fatti.
  9. Inclusione. Hai privilegi speciali quando fai parte del gruppo?
  10. Esclusione per esempio le persone che non vengono all’evento non puoi avere la stessa connessione, se vanno all’evento hai una differente connessione è automatico.
  11. Riconoscimento
  12. Metti un po’ di pressione per esempio invia la lista delle persone che vanno ad un evento
  13. Responsabilità
  14. Competizione
  15. Gare tra le persone per motivarli
  16. Incentivi
  17. Campagne. Per esempio Campagne per far in modo che le persone si registrino agli eventi. Campagne attorno ad un mezzo, video, audio
  18. Risolvere problemi. I leaders risolvono problemi sempre e se qualcuno crea problemi all’interno della cultura non è permesso.
  19.  Sfida. Tu puoi fare un pochino di più
  20. Compiti. Sai cosa ho capito nel Network Marketing la tua squadra vuole dei compiti. Quindi ecco cosa faremo voglio che prendi 5 appuntamenti e mi chiami di nuovo. Sanno cosa fare adesso. Prossimo compito voglio che ti registri al prossimo evento dell’azienda. Molte persone sono confuse, cercano direzioni.
  21. Aspettative. Tu crei un ambiente che imposta un’aspettativa.  All’interno di questo gruppo tutti usiamo il prodotto, non ne parliamo e basta, andiamo agli eventi, siamo focalizzati sullo sviluppo personale. Così andremo ad un altro livello.

È molto importante che decidi per cosa vuoi che il tuo gruppo sia conosciuto. La tua cultura la devi decidere te, inizia adesso, scegli cosa è importante per te, una cosa per cui vorresti essere conosciuto, successivamente aggiungi altre cose. Fino a quando le persone vedono una così grande cultura che dicono voglio farne parte anche io.

Per concludere tutti vogliono quel coach che non li lascerà. È molto importante che cerchi un’opportunità per insegnare. Quando insegni ad altre persone anche solo ad un piccolo gruppo la tua sicurezza crescerà notevolmente e imparerai tutto meglio. Applica tutto questo nel tuo business e dallo al mondo.

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un abbraccio

Elena

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